Il est admis depuis longtemps que les salariés disposent d’une liberté d’expression dans l’entreprise.La seule limite à cette liberté est l’abus.
Pour la Cour de cassation, appréciant souverainement les éléments de fait et de preuve qui lui étaient soumis, la Cour d’appel de Paris, qui a constaté que le refus du salarié de tout échange verbal avec sa hiérarchie était établi, a pu décider qu’à lui seul ce grief rendait impossible le maintien du salarié dans l’entreprise et constituait une faute grave.
Ainsi, le refus délibéré et prolongé d’un salarié d’échanger avec son supérieur constitue rendant impossible le maintien du contrat du travail.
(Cass. Soc. 22 mars 2017 n° 15-27720)